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河南省注冊會計師協會關于加強會計師事務所人才培養工作的通知

發表時間: 2015-05-25 15:54:40

作者: 河南普華會計師事務所

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為全面提升行業從業人員職業化水平和服務經濟建設能力,充分發揮會計師事務所在行業人才培養中的主體地位和重要作用,根據新形勢對行業培訓工作的新要求,省注協對加強我省會計師事務所人才培養工作提出如下要求,請各市注協和全省會計師事務所結合自身實際,對照執行。 

一、 各級注協和各會計師事務所要充分認識人才在行業發展中的重要性以及加強會計師事務所人才培養工作的緊迫性和必要性,把會計師事務所人才培養工作放在首位,指定專人負責人才培養工作;會計師事務所管理層要定期對本所人才培養具體工作的實施情況進行檢查和督促。

二、落實會計師事務所人才培養經費, 會計師事務所年度人才培養支出應不低于上一年度薪酬總額的1.5%(或業務總收入的1%),確保人才培養工作的財力保障。

三、科學制定《員工培訓和發展規劃》,建立完善的會計師事務所人才錄用、人才使用、人才培養、人才評價、內部晉升和收入分配機制。對員工培訓實行學分考核制,將員工的學習和后續教育情況作為崗位勝任能力評價和職級及薪酬待遇調整的重要條件之一。

四、實施分級分類分模塊的培養模式,全面提升從業人員職業化水平。會計師事務所應根據本所實際情況,按照《員工培訓和發展規劃》對不同層次人員開展專業培訓(培訓內容可參考中注協注冊會計師專業勝任能力框架的要求及附件《河南省會計師事務所專業人員職級及專業要求和培訓內容對照表》)。

五、充分利用各種培訓資源,全面提升會計師事務所人才培養質量。

(1)會計師事務所要支持注冊會計師參加中注協舉辦的遠程教育學習,鼓勵項目經理以上人員參加中注協和3家國家會計學院組織的熱點面授班、高端研修班等。

(2)會計師事務所要積極參加省注協統一組織的主任會計師研討班或專業論壇,支持優秀注冊會計師參加中注協、省財政廳和省注協舉辦的各類領軍(后備)人才的選拔培養,加強高端復合型人才和國際化人才的培養和儲備。

(3)會計師事務所要支持助理人員和50歲以下注冊會計師選擇網上點播學習方式,完善不同層次從業人員的知識結構。

六、充分發揮會計師事務所的培訓主體作用,豐富培訓載體。

(1)會計師事務所要積極培育和充分利用自身培訓資源,通過業務研討、案例分析、新知識講座,以及參加國家會計學院和行業高層次人才培訓班學員的回授等多種方式,開展本所注冊會計師和從業人員的內部培訓工作,形成培訓常態化。

(2)會計師事務所要豐富員工自我教育方式。鼓勵項目經理以上人員安排一定時間開展撰寫案例、研討準則、研制底稿、培訓授課等活動和對下屬員工和實習人員進行專門的業務指導。

(3)會計師事務所要定期就典型業務案例進行分析歸納,提煉經驗,形成規范的指導標準,并在以后的執業過程中不斷修訂完善,建立事務所業務案例精品檔案庫。

七、加強校所合作,共同做好后備人才培養。鼓勵有條件的會計師事務所要加強與財會類院校的聯合,通過建立注冊會計師后備人才實習基地、開展校園招聘、在高校設置定向培養班、為學校提供實務教學案例、到學校做實務講師、與學校共同開展理論研討等方式,共同加強對新知識、新技能和疑難熱點問題的的學習研究,提升會計師事務所從業人員理論水平和業務技能,同時擴大會計師事務所影響,吸引優秀人才加盟,儲備后備力量。

八、省、市注協要統籌會計師事務所人才培養工作,激勵和引導行業全體從業人員自覺學習。

(1)省、市注協要根據會員的培訓需求擬定培訓計劃,有針對性地設計培訓課程,有計劃地開展全省會計師事務所人才培養工作,并對會計師事務所人才培養工作完成情況進行考核通報。

(2)省、市注協要將會計師事務所人才培養工作與會計師事務所綜合評價、注冊會計師注冊及任職資格年檢相掛鉤,將會計師事務所《員工培訓和發展規劃》制定及執行情況、教育經費投入情況、繼續教育完成情況、校所聯合建設情況等作為會計師事務所年度綜合評價和執業質量檢查的重要內容,對未按照規定完成繼續教育規定學時的會員年檢不予通過。

(3)省注協按照《河南省注冊會計師行業人才培養專項資金使用管理辦法》文件精神及時兌現獎勵政策。定期組織開展精品案例評選,對優秀精品案例作者給與適當獎勵并在計算繼續教育學時時對每篇案例折算20個學時;對繼續教育工作符合“培訓內容科學、培訓管理規范、培訓記錄完整、培訓效果良好”等條件的事務所,經省注協驗收批準后認可其當年繼續教育培訓學時,并鼓勵其自主開展繼續教育。

(4)定期組織全省會計師事務所人才培養工作專項評比,對人才培養工作規范、成效突出的事務所予以表彰;建立培訓課程庫和師資庫,對事務所優秀的內部培訓課程和培訓師資,省注協將以聯辦的方式推廣其培訓課程,吸收授課人員進入省注協人才培養師資庫,定期對入庫師資進行專項培養,不斷提高其理論水平和授課能力。


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